岗位职责：

1、协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行
2、协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程
3、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表
4、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况
5、协助相关部门/单位做好试用期人员的考核
6、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据
7、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评
8、负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集
9、完成上级交办的其它临时性工作

任职要求：

1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。

2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训，1年以上绩效管理工作经验。

3、熟悉国家人事政策、法律法规，熟悉各种绩效评价方法，熟悉绩效管理流程，人力资源管理理论基础扎实，能熟练使用相关办公软件。

4、良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。